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          新希望擬推員工持股計劃 涉及核心骨干員工約4000人

          李小平 · 2021-01-10 18:51 來源:證券時報·e公司

          繼回購后,知名養殖企業新希望(000876)在股價大幅下跌背景下,又啟動限制性股票激勵計劃和員工持股計劃。

          約4000人參與員工持股計劃

          公告顯示,參加公司此次員工持股計劃的對象為對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的核心骨干員工,包括公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員和其他核心骨干員工。本員工持股計劃參加總人數不超過4000人。

          根據參與對及份額分配,董監高人員共計10人,所分配權益份額占員工持股計劃比例不超過10%,涉及資金2300萬元;其他符合條件的核心骨干員工不超過3990人,所分配權益份額占本員工持股計劃比例大于90%,涉及資金約2.07億元。員工持股計劃的資金來源為公司計提的專項基金,公司擬從歸屬于上市公司股東的凈利潤中計提不超過2.3億元資金,期持股計劃計提的專項基金將計入公司2021年度費用。

          此次員工持股計劃的股份來源為公司擬回購的新希望六和A股普通股股票,持股計劃獲股東大會批準后,擬受讓取得公司回購專用賬戶股票。實施后,公司全部有效的本員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%,單個持有人所獲員工持股計劃份額對應的股票總數累計不超過公司股本總額的1%。

          在推出員工持股計劃的同時,新希望還發布了2021年度限制性股票激勵計劃(草案)。

          本激勵計劃擬向激勵對象總人數為161人,包括任職的高級管理人員及董事會認為對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他關鍵技術人員,授予的限制性股票的數量總計3135.44萬股,約占新希望六和已發行股本總額約0.7%。此次限制性股票激勵計劃的股票來源為公司回購股份。

          公告顯示,新希望此次授予的限制性股票的價格為14.63元/股,即滿足授予條件后,激勵對象可以14.63元/每股的價格購買公司授予給激勵對象的限制性股票。

          行權條件苛刻

          從新希望此次激勵計劃的業績考核來看,激勵對象的行權條件較為苛刻。

          公告顯示,本激勵計劃限制性股票的解除限售考核年度為2021-2023年,每個解除限售期考核一次。比如說,在第三個解除限售期,行權條件是,以2020年實際經營結果為基數:2023年飼料外銷量增長率不低于50%;2023年生豬出欄數量增長率不低于700%。

          那么,2020年新希望的經營情況是怎樣?

          2020年12月27日,新希望在股價慘遭腰折的背景之下,緊急召開投資者交流會。 新希望在會上介紹,2020年公司的各項業務進展總體順利。飼料業務方面,預計全年外銷量超過1700萬噸,加上內銷量后的總量將接近2400萬噸,預計將是行業里第一個年總銷量突破兩千萬噸的企業;養豬業務方面,公司已順利完成了出欄800萬頭的年度出欄總目標,預計在年底會“略高于800萬頭”。 

          換而言之,按照此次激勵計劃的業績考核,在限制性股票第三個解除限售期,生豬出欄數量將要達到5600萬頭。1月3日,A股養豬大戶牧原股份公布的數據顯示,2020年,牧原股份共銷售生豬1811.5萬頭,其中商品豬1152.4萬頭、仔豬594.8萬頭、種豬64.3萬頭。對比不難看出,新希望此次激勵計劃的行權難度。

          同日公告顯示,公司董事會于1月8日收到副總裁兼財務總監王述華、董事會秘書胡吉遞交的辭職報告。上述高管因個人原因,請求辭去所擔任公司高管職務,辭職后將不在公司擔任任何職務。新希望稱,公司已對上述人員工作銜接做出了妥善的安排,上述人員的離職不會對公司的日常生產、經營產生不利影響。

          實際上,近段時間以來,新希望人事變動不斷。公告顯示,2020年11月,公司董事會收到副總裁韓繼濤、副總裁王維勇、首席戰略投資官楊守海遞交的辭職報告。2020年9月,新希望公告顯示,因集團戰略安排等原因,時任總裁鄧成請求辭去所擔任的董事、總裁職務。

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